Wenn Sie die ersten Mitarbeitenden einstellen

Das erste Team. Wir machen Sie zum guten Arbeitgeber.

Mit den ersten Angestellten ändern sich Haftung, Pflichten und Erwartungen. Wir passen Ihre Absicherung an und zeigen Ihnen, welche Benefits wirklich etwas bringen — betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfall.

Besprechungsraum mit großem Tisch und Pflanzenwand
4,9 bei Google88 Bewertungen2.000+ KundenEhem. IHK-Start-up-Berater
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Ab 1. Juli haben wir die erste Mitarbeiterin. Brauchen wir jetzt irgendwas Neues?14:02
Ja, ein paar Dinge: Betriebshaftpflicht auf Mitarbeitende erweitern und die Unfallversicherung prüfen. Die Berufsgenossenschaft melden wir mit an.
Alles erledigt und in Ihrer Akte. Wenn Sie möchten, richten wir gleich eine betriebliche Altersvorsorge ein — gutes Argument im Recruiting.16:15
Betriebshaftpflicht
Angepasst.
Mitarbeitende erfassterledigt

Was sich ändert.

Angestellte müssen in der Betriebshaftpflicht erfasst sein, die Lohnsumme zählt für Beiträge, und ab dem ersten Mitarbeitenden gilt der Anspruch auf Entgeltumwandlung in der bAV.

Das übernehmen wir.

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Wir melden die neue Lohnsumme und erfassen die Tätigkeiten in der Betriebshaftpflicht.

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Für bAV und bKV liefern wir die Versorgungsordnung und richten das Budget ein.

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Gruppenunfall und Krankentagegeld für Inhaber prüfen wir gleich mit.

Diese Sparten gehören dazu.

Betriebliche Altersvorsorge

Versorgungsordnung & Betriebliche Altersvorsorge für Ihr Team

Betriebliche Krankenversicherung

Gesundheitsleistungen als Benefit für Ihre Mitarbeitenden

Betriebshaftpflicht

Sichert vor allem gegen Personen- und Sachschäden im Tagesgeschäft ab

Häufige Fragen.

Sprechen wir über Ihr Unternehmen.

Jedes Unternehmen ist anders — deshalb starten wir mit einem persönlichen Gespräch. Fünfzehn Minuten reichen meistens.